151.同一个部门中人员的合理配置,一是要考虑到能级问题,二是要考虑( )问题
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48、大学中的系主任,对于其所在的系而言,属于( )管理者
解析：解析：高层、中层、基层是相对于一个组织而言的，系主任在学校属于中层，在所在系属于 高层。；D 选项系主任要对全系负责，而不是单纯只对某一个方面负责的职能管理者。
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223.某国有企业有一个不成文的惯例:新分配来的大学毕业Th都必须到最艰苦的部门进行一年左右甚至更长时间的所谓“锻炼”,以消除他们所谓的“消极被动”的工作态度;并且用严格的监督和控制手段,迫使他们在工作中较快地进入角色。你认为该国有企业的做法是基 于( )人性假设
A. 经济人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 成就
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212.根据赫茨伯格的双因素理论,满意的对立面是( )
A. 没有满意
B. 不满意
C. 没有不满意
D. 既没有满意也没有不满意
解析：解析：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
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114.你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下,该决策的类型是(),加入()以后该决策将变成 一个风险性决策。
A. 不确定性决策,各类奖项的数量
B. 确定性决策,各类奖项的数量
C. 风险性决策,不需要加其他信息
D. 不确定性决策,可能购买该奖券的人数
解析：解析：A 选项根据不确定性决策和风险性决策定义确定；B 选项能否中奖，能中什么奖不能确定；C 选项能否中奖，能中什么奖不清楚，结果不确定；D 选项中奖概率与人数无关，与奖项数量有关。
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194.人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”存在于( )
A. 沟通的全过程
B. 信息反馈过程
C. 信息解码过程
D. 信息编码过程
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108.股市中的股票投资决策,属于( )决策
A. 风险型
B. 模糊型
C. 不确定型
D. 确定型
解析：解析：A 选项有较充分的信息，但上涨或下跌的结果未知，只可以估计大致的发生概率，属于风险型；B 选项信息很少，不符合；C 选项有较充分的信息，但上涨或下跌的结果未知， 只可以估计大致的发生概率，属于风险型；D 选项有较充分的信息，但上涨或下跌的结果未知，只可以估计大致的发生概率，属于风险型。
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95.计划的制订通常起始于()
A. 明确任务或目标
B. 清楚与计划有关的各种条件
C. 制订战略或行动方案
D. 明确各项工作人选
解析：解析：A 选项正确；B 选项按范围分为战略计划和行动计划；C 选项按时间分为短中长期计划；D 选项按效用分为指令性和指导性计划。
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234.某企业规定,员工迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于( )
A. 负强化
B. 正强化
C. 消退
D. 惩罚
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218.以下有关激励的观点,不正确的是( )
A. 马斯洛的需要层次理论告诉我们人们在某一时刻只有一种需要
B. 只要满足人们还没有得到满足的需要,就可以激发人们的积极性
C. 动机是个体需求和环境相互作用的结果
D. 动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能
E. 激励的本质就是通过外在的刺激影响人们的动机
解析：解析：A 选项应该是会以某种需要为主要需要；B 选项只有激励因素的满足才能激发积极性， 保健因素的满足只能耳闻目睹不满产生。
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