172.认为最佳的领导方式是既要以人为重又要以工作为重的是( )
A. 四分图理论
B. 勒温理论
C. 情境领导理论
D. 途径—目标理论
E. 管理方格图理论
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154.关于授权,以下表述不确切的是( )
A. 管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移
B. 授权是组织中上下级组织之间进行的一种权力分配
C. 授权者对被授权者的监督就是为了保证不出任何差错
D. 管理者无论授权与否,都不影响其对组织的最终责任。
E. 管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权
F. 管理者不应当将对组织有重大影响的方案的决策权授予给下属
解析：解析：A 选项管理者可以下授权力，但不能推卸责任；授于下属的是代理权不是所有权；B 选项这混淆了“授权”与“分权”的概念；C 选项错误，没有人能够保证不出差错；D 选项权力可以授予，对组织的责任不可推卸；E 选项正确；F 选项正确，这是管理者应该亲自履行的职责；G 选项可以培养下属和腾出自己的精力。
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176.一厂长曾这样说:“走得正,行的端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于( )
A. 品德
B. 才能
C. 感情
D. 地位
E. 职权
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82、韦伯认为:只有(),才宜于作为理想组织体系的基础
A. 合理-合法的权力
B. 传统的习惯
C. 超凡的魅力
D. 专制的权力
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87、“成为中国最具创想文化和影响力的企业”是华侨城集团的()
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233.某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革运用了( )
A. 公平理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 需要层次理论
E. 强化理论
F. 成就激励论
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194.人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”存在于( )
A. 沟通的全过程
B. 信息反馈过程
C. 信息解码过程
D. 信息编码过程
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113.对于同一个问题,不同的决策者做出了不同选择,这种现象是( )。
A. 正常的
B. 反常的
C. 偶然的
D. 不可能的
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42、下列因素中对组织绩效通常会产Th直接影响的环境因素是( )
A. 组织人员素质
B. 组织文化理念
C. 国家政治主张
D. 国民消费水平
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238.对控制系统能发挥多大作用起决定性影响的因素是( )
A. 控制主体的控制水平
B. 控制对象的全面性
C. 控制标准的明确度
D. 控制手段的适用性
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