A、 方案的分析比较
B、 有若干个可选方案
C、 选择一个满意的方案
D、 有明确的目的
E、 明确决策准则
答案：A
解析：解析：A 选项这是重点；B 选项这是前提；C 选项这是结果；D 选项这是起点；E 选项这是依据。
A、 方案的分析比较
B、 有若干个可选方案
C、 选择一个满意的方案
D、 有明确的目的
E、 明确决策准则
答案：A
解析：解析：A 选项这是重点；B 选项这是前提；C 选项这是结果；D 选项这是起点；E 选项这是依据。
A. 物质文化
B. 一般企业文化
C. 制度文化
D. 精神文化
解析：解析：A 选项表现为外部的形象；B 选项企业文化由物质文化、制度文化、精神文化构成；C 选项表现为制度；D 选项表现为理念。
A. 马斯洛的需要层次理论告诉我们人们在某一时刻只有一种需要
B. 只要满足人们还没有得到满足的需要,就可以激发人们的积极性
C. 动机是个体需求和环境相互作用的结果
D. 动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能
E. 激励的本质就是通过外在的刺激影响人们的动机
解析：解析：A 选项应该是会以某种需要为主要需要；B 选项只有激励因素的满足才能激发积极性， 保健因素的满足只能耳闻目睹不满产生。
A. 领导者
B. 组织发言人
C. 谈判者
D. 矛盾排除者
E. 信息传递者
A. 经验
B. 科学
C. 定量
D. 行为
解析：解析：A 选项强调对经验的总结和学习，案例是其中的一种；B 选项强调运用科学方法研究管理；C 选项强调量化研究；D 选项强调对人的行为的研究；E 选项强调对环境的研究。
A. 管理是艺术
B. 管理学是一门科学
C. 管理学是一门不精确的科学
D. 卓有成效的管理是难以学会的
A. 事业部制
B. 直线-职能制
C. 矩阵制
D. 委员会
E. 项目组
A. 需要协调他人来努力实现组织目标
B. 需要与他人配合实现组织目标
C. 需要从事具体的文件签发审核工作
D. 需要对自己的工作成果负责
A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 直线-职能制
D. 项目组
A. 效价
B. 期望值
C. 公平感
D. 满意度
A. 协调
B. 计划
C. 领导
D. 决策
解析：解析：A 选项不管管理有多少种工作表现形式，其核心内容是协调；B 选项计划是管理职能之一，尽管是首要职能，但不是管理的核心内容；C 选项领导只是管理职能之一；D 选项决策是管理工作的基础，但不是核心内容；E 选项指挥是管理者的职责，是管理工作内容之一， 但不是核心内容
