A、 管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事
B、 人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要。
C、 企业中除了存在正式组织,还存在非正式组织。
D、 在决定劳动Th产率的中,置于首位的因素是工人的满意度。
答案：A
解析：解析：A 选项这是科学管理理论的主要观点之一；B 选项这是霍桑实验的主要结论之一；C 选项这是霍桑实验的主要结论之一；D 选项这是霍桑实验的主要结论之一
A、 管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事
B、 人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要。
C、 企业中除了存在正式组织,还存在非正式组织。
D、 在决定劳动Th产率的中,置于首位的因素是工人的满意度。
答案：A
解析：解析：A 选项这是科学管理理论的主要观点之一；B 选项这是霍桑实验的主要结论之一；C 选项这是霍桑实验的主要结论之一；D 选项这是霍桑实验的主要结论之一
A. 相关联
B. 具体的
C. 可衡量
D. 能实现
E. 有时限
解析： 解析：A 选项不符合，广告投入是付出，不是结果；B 选项、C 选项、D 选项符合；E 选项指明了“当年”。
A. 个人因素
B. 语言因素
C. 环境因素
D. 人际因素
A. 正常的
B. 反常的
C. 偶然的
D. 不可能的
A. 滚动计划法
B. 系数推导法
C. 网络计划技术
D. 情景计划法
A. 高层
B. 中层
C. 基层
D. 职能
解析：解析：越是高层，将会花更多的精力于计划工作；基层从事的是更多的直接领导工作；职能 管理者更多地从事的是某一职能线的管理。
A. 管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移
B. 授权是组织中上下级组织之间进行的一种权力分配
C. 授权者对被授权者的监督就是为了保证不出任何差错
D. 管理者无论授权与否,都不影响其对组织的最终责任。
E. 管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权
F. 管理者不应当将对组织有重大影响的方案的决策权授予给下属
解析：解析：A 选项管理者可以下授权力，但不能推卸责任；授于下属的是代理权不是所有权；B 选项这混淆了“授权”与“分权”的概念；C 选项错误，没有人能够保证不出差错；D 选项权力可以授予，对组织的责任不可推卸；E 选项正确；F 选项正确，这是管理者应该亲自履行的职责；G 选项可以培养下属和腾出自己的精力。
A. 总结
B. 事先预测
C. 目标
D. 规划
解析：解析：A 选项；B 选项属于指令性计划；C 选项；D 选项属于指导性计划；E 选项属于指导性计划。
A. 方案的分析比较
B. 有若干个可选方案
C. 选择一个满意的方案
D. 有明确的目的
E. 明确决策准则
解析：解析：A 选项这是重点；B 选项这是前提；C 选项这是结果；D 选项这是起点；E 选项这是依据。
A. 经济
B. 政治
C. 社会
D. 宏观
E. 任务
A. 人类欲望与有限资源之间的矛盾
B. 人类共同劳动的需要
C. 为了实现所追求的目标
D. 人类资源的有限
解析：解析：A 选项这才是管理的根本出发点，尽管协调方法不局限于管理这一种方法；B 选项共同劳动确实需要管理，但不是管理产生的根本原因，个体也需要管理；C 选项实现目标可能确实管理，但在资源不短缺的情况下，也许也可以不需要管理；D 选项这确实是导致管理产生的原因之一，但只是其中的一方面。
