A、 亚当.斯密
B、 罗伯特.欧文
C、 查尔斯.巴贝奇
D、 费雷德里克?泰勒
答案：A
解析：解析：A 选项在国富论中提出；B 选项行为管理思想先驱；C 选项科学和定量管理思想先驱， 扩展了劳动分工理论在科学研究中的运用；D 选项将分工理论运用于管理者与操作者的分离。
A、 亚当.斯密
B、 罗伯特.欧文
C、 查尔斯.巴贝奇
D、 费雷德里克?泰勒
答案：A
解析：解析：A 选项在国富论中提出；B 选项行为管理思想先驱；C 选项科学和定量管理思想先驱， 扩展了劳动分工理论在科学研究中的运用；D 选项将分工理论运用于管理者与操作者的分离。
A. 专业化
B. 规范化
C. 复杂化
D. 集权化
A. 内在需求与外部学习机会
B. 自身学习态度与能力
C. 内在需求与学习能力
D. 现有知识基础与能力
解析：解析：B 选项这只是内因，还需要外因；C 选项这只是内因，还需要外因；D 选项这只是条件，还需要内因和外因。
A. 能力略低于任务要求的人
B. 能力远远高于任务要求的人
C. 能力远远低于任务要求的人
D. 能力与任务要求相匹配的人
E. 能力略高于任务要求的人
A. 事业部制
B. 直线-职能制
C. 矩阵制
D. 委员会
E. 项目组
A. 不追求经济效益的组织是不存在的
B. 只有一个人的组织是不存在的
C. 没有共同目标的组织是不存在的
D. 不需要管理与领导的组织是不存在的
A. 企划部任务明确,王先Th与下属关系差且职位权力弱
B. 企划部任务明确,王先Th与下属关系好但职位权力弱
C. 企划部任务不明确,王先Th与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务不明确,王先Th与下属关系好且职位权力强
A. 韦伯的官僚组织理论
B. 泰勒的科学管理理论
C. 法约尔的一般管理理论
D. 梅奥的人际关系学说
解析：解析：A 选项符合官僚组织理论的特点；B 选项符合官僚组织理论的特点；C 选项符合官僚组织理论的特点；D 选项符合官僚组织理论的特点。
A. 使组织系统得以运转
B. 为留住人才创造条件
C. 适应组织发展的需要
D. 谋求人与事的最佳组合
解析：解析：其他几个选项都是提到了人员配备中组织需求或成员需求的一个方面，不完整。
A. 分权
B. 授权
C. 分工
D. 协商
A. 管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移
B. 授权是组织中上下级组织之间进行的一种权力分配
C. 授权者对被授权者的监督就是为了保证不出任何差错
D. 管理者无论授权与否,都不影响其对组织的最终责任。
E. 管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权
F. 管理者不应当将对组织有重大影响的方案的决策权授予给下属
解析：解析：A 选项管理者可以下授权力，但不能推卸责任；授于下属的是代理权不是所有权；B 选项这混淆了“授权”与“分权”的概念；C 选项错误，没有人能够保证不出差错；D 选项权力可以授予，对组织的责任不可推卸；E 选项正确；F 选项正确，这是管理者应该亲自履行的职责；G 选项可以培养下属和腾出自己的精力。
