A、 奖赏权
B、 建议权
C、 支配权
D、 强制权
答案：A
解析：解析：A 选项奖赏权建立在交换基础之上，管理者通过给予下属以其所需要的奖赏来换取下属的服从；B 选项建议权是参谋性质的；C 选项支配权是建立在命令的基础之上的，下级必须服从上级；D 选项强制权建立在威胁之上。
A、 奖赏权
B、 建议权
C、 支配权
D、 强制权
答案：A
解析：解析：A 选项奖赏权建立在交换基础之上，管理者通过给予下属以其所需要的奖赏来换取下属的服从；B 选项建议权是参谋性质的；C 选项支配权是建立在命令的基础之上的，下级必须服从上级；D 选项强制权建立在威胁之上。
A. 主导需求
B. 需求层次
C. 激励程度
D. 精神状态
A. 让管理者有时间做更重要的工作
B. 使更多的人参与管理工作
C. 充分发挥骨干员工的积极性
D. 减少管理者自己的工作负担
解析：解析：A 选项尽管有多种原因，但这是直接原因；B 选项 C 选项 D 选项都是授权原因之一， 但最直接的原因是为了使管理者能有时间做更重要的事情。
A. 权变管理
B. 一般管理
C. 科学管理
D. 过程管理
解析：解析：A 选项权变管理思想着重于根据环境因素来确定理论；B 选项一般管理理论强调的是管理理论的普适性；C 选项科学管理认为存在最佳方法，表述是“ＩＦＸ，ＴＨＥＮＹ”；D 选项过程理论强调的是管理是一个过程；E 选项系统管理强调的是管理是一个系统。
A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、低关系
D. 低工作、高关系
解析：解析：A 选项适合积极但不能干的下属；B 选项适合既不积极又不能干的下属；C 选项适合积极且能干的下属；D 选项适合能干却缺乏积极性的员工。
A. 组织人员素质
B. 组织文化理念
C. 国家政治主张
D. 国民消费水平
A. 分权
B. 授权
C. 分工
D. 协商
A. 承认
B. 检查
C. 调整
D. 改正
A. 权变
B. 经验
C. 科学
D. 行为
解析：解析：A 选项权变管理思想认为要根据环境因素的变化采取不同的管理方式。集团下各子公司发展阶段不同、经营班子能力不同等，根据权变管理思想，应一企一策；B 选项经验管理思想强调经验的作用；C 选项科学管理思想的着重点在科学方法的运用；D 选项行为管理思想强调人的作用；E 选项定量管理思想强调依据数据进行管理。
A. 社会
B. 经济
C. 技术
D. 政治
A. 总结
B. 事先预测
C. 目标
D. 规划
解析：解析：A 选项；B 选项属于指令性计划；C 选项；D 选项属于指导性计划；E 选项属于指导性计划。
