A、 管理学原理只适用于工商企业管理
B、 管理学中几乎不存在纯粹的定律
C、 干学结合才能真正领悟管理的真谛
D、 管理学是一门综合性的应用学科
E、 懂得管理学知识并不意味着你能在实践中加以正确运用
答案：A
解析：解析：A 选项管理学知识适用于所有组织；B 选项这是由于管理环境的动态复杂性和管理对象的多样个性所决定的；C 选项管理学是一门实践性较强的应用科学，懂了不等于会了；D 选项管理学的研究对象包含人、自然、科学，需要综合学科知识；E 选项管理学是一门实践性较强的应用科学，懂了不等于会了。
A、 管理学原理只适用于工商企业管理
B、 管理学中几乎不存在纯粹的定律
C、 干学结合才能真正领悟管理的真谛
D、 管理学是一门综合性的应用学科
E、 懂得管理学知识并不意味着你能在实践中加以正确运用
答案：A
解析：解析：A 选项管理学知识适用于所有组织；B 选项这是由于管理环境的动态复杂性和管理对象的多样个性所决定的；C 选项管理学是一门实践性较强的应用科学，懂了不等于会了；D 选项管理学的研究对象包含人、自然、科学，需要综合学科知识；E 选项管理学是一门实践性较强的应用科学，懂了不等于会了。
A. 概念技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 业务技能
解析：解析：A 选项由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中的分析能力；B 选项这不属于对单一问题的处理，由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中的分析能力；C 选项这不单纯属于人与人之间关系的处理。由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中 的分析能力；D 选项这不属于业务范围，由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中的分析能力。
A. 愿景
B. 宗旨
C. 目标
D. 价值观
A. 奖赏
B. 支配
C. 强制
D. 建议
解析：解析：A 选项管理者通过给予一天的额外休息，来对完成艰巨任务的员工以一定的奖励；B 选项对于管理者让休息一天的奖励，员工也可以不执行。只有在特殊情况下（如员工不休息， 管理者就会给予相应惩罚时）才成立；C 选项休息一天不是对员工的惩罚，强制权通常通过威胁来迫使下属服从；D 选项建议是每一个组织成员都拥有的权力，但不涉及实际资源的配置。让员工休息一天，实际上涉及到了人工资源的配置，这是需要一定的管理者权力才可以的。所以不是建议权。
A. 设立略高于员工实际能力的目标
B. 设立比员工能力稍低的目标,以提高员工成就感
C. 了解员工能力水平,设立与员工能力水平相仿的目标
D. 设立大大高于员工能力水平的目标
A. 一个管理者能够有效管辖的直接下属数
B. 一个管理者直接管理的部门数
C. 一个组织所需要管理的层级数
D. 一个管理者所直接管辖的范围大小
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,低关系
D. 低工作,高关系
A. 自我实现
B. Th理
C. 安全
D. 社交
E. 尊重
解析：解析：通过培训可增强员工的能力，从而使其能取得更好的业绩，满足的是自我实现需要。
A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、低关系
D. 低工作、高关系
解析：解析：A 选项适合积极但不能干的下属；B 选项适合既不积极又不能干的下属；C 选项适合积极且能干的下属；D 选项适合能干却缺乏积极性的员工。
A. 四分图理论
B. 勒温理论
C. 情境领导理论
D. 途径—目标理论
E. 管理方格图理论
A. 计划、组织、领导、控制
B. 决策、计划、组织、控制
C. 计划、组织、指挥、控制
D. 决策、计划、组织、指挥
E. 计划、组织、控制、创新
解析：解析：A 选项是经典的管理四大职能。
