9、下列有关心理契约的描述正确的是:

A. 　强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B. 　所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失。

C. 　连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。

D. 　实施负强化,应以连续负强化为主。

A. 　整体性变革

B. 　渐变式变革

C. 　局部性变革

D. 　突变式变革

E. 　分步式变革

A. 正确

B. 错误

A. 　领导者─成员关系

B. 　下属成熟度

C. 　任务结构

D. 　职位权力

A. 　变革动因分析

B. 　变革策略设计

C. 　变革方案设计

D. 　组织问题诊断

A. 　管理层次多,事事请示,层层批示

B. 　沟通人数太多时

C. 　企业为传统的直线型职能组织时

D. 　工作团队增长速度大大超过人数的增长速度时

E. 　组织成员因职位不同而造成的心理隔阂时

A. 正确

B. 错误

A. 　自我反省

B. 　自我管理

C. 　感同身受

D. 　社会关系

E. 　社会技能

A. 　工作任务的变革

B. 　激励机制的变革

C. 　组织结构的变革

D. 　规章制度的变革

A. 　工作效率

B. 　性别

C. 　人格特征

D. 　组织文化

E. 　团队创造力