APP下载
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学课程考试题库
搜索
行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
单选题
)
3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。

A、 梅奥

B、 沙因

C、 华生

D、 法约尔

答案:来自教材第十章个人与组织的关系P256顺数第2段

行为组织学大学课程考试题库
10、下列属于压力导致的心理症状表现有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f090-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
8、构建学习型组织最著名的模型是彼得·圣吉的五项修炼模型。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8cd0-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看题目
9、比较常见的同步通信有微信、电话、腾讯会议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5a08-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看题目
8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2b28-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看题目
5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7948-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看题目
1、群体的特征不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-1b88-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看题目
3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看题目
9、多样型多元化的理论基础是公平理论和社会等级理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2b28-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
行为组织学大学课程考试题库

3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。

A、 梅奥

B、 沙因

C、 华生

D、 法约尔

答案:来自教材第十章个人与组织的关系P256顺数第2段

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
10、下列属于压力导致的心理症状表现有:

A.  焦虑

B.  紧张

C.  头痛

D.  易怒

E.  缺勤

解析:null
第二章 动机与激励

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f090-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
8、构建学习型组织最著名的模型是彼得·圣吉的五项修炼模型。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8cd0-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看答案
9、比较常见的同步通信有微信、电话、腾讯会议。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5a08-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:

A.  群体的凝聚力

B.  群体的行为

C.  决策过程的参与程度

D.  组织结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2b28-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

A.  问卷法

B.  资料分析法

C.  实地考查法

D.  实验法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7948-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
1、群体的特征不包含:

A.  共同目标

B.  同一规范

C.  相互作用

D.  共同担责

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-1b88-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:

A.  突变式策略

B.  全面调理策略

C.  局部变革策略

D.  全面变革策略

E.  局部调整策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
9、多样型多元化的理论基础是公平理论和社会等级理论。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2b28-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载