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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

A、正确

B、错误

答案：B

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8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

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8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

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4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。

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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

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8、有限理性决策模型认为决策者并不是完全客观和理性的。

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4、组织行为学的理论体系经历了五个发展阶段,下列排序正确的是:

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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

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1、任何社会都是一个有组织的社会,组织是人类行为最基本的特征。

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4、鼓励下属创新,挑战自我,鼓励下属用新手段。这些行为属于变革型领导中的理想化影响力。

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8、以下属于副语言沟通的情形是:

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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

A、正确

B、错误

答案：B

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8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

A. 　鼓励员工参与

B. 　个性

C. 　认知能力

D. 　经验开放性

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8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

A. 　情感维度

B. 　人际维度

C. 　规范维度

D. 　发展维度

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4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。

A. 正确

B. 错误

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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

A. 正确

B. 错误

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8、有限理性决策模型认为决策者并不是完全客观和理性的。

A. 正确

B. 错误

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4、组织行为学的理论体系经历了五个发展阶段,下列排序正确的是:

A. 　古典管理学派、早期的工业心理学派、权变学派、行为学派、系统学派

B. 　古典管理学派、早期的工业心理学派、行为学派、权变学派、系统学派

C. 　早期的工业心理学派、古典管理学派、权变学派、行为学派、系统学派

D. 　早期的工业心理学派、古典管理学派、行为学派、权变学派、系统学派

点击查看答案

15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A. 正确

B. 错误

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1、任何社会都是一个有组织的社会,组织是人类行为最基本的特征。

A. 正确

B. 错误

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4、鼓励下属创新,挑战自我,鼓励下属用新手段。这些行为属于变革型领导中的理想化影响力。

A. 正确

B. 错误

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8、以下属于副语言沟通的情形是:

A. 　梁主任看完业绩单后赞许地点点头。

B. 　阿银说完后向社员晃了晃手中的文件夹。

C. 　张三握着罗翔的手激动地说:“太好了!”。

D. 　他倚在门口,一动不动。

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