4、国内学者提出组织社会化的四因素模型,不包括:
A. 组织政治
B. 组织文化
C. 组织政策
D. 工作胜任
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2、下列这些变量中属于组织行为学所研究的自变量是:
A. 工作效率
B. 性别
C. 人格特征
D. 组织文化
E. 团队创造力
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6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。
A. 制度化阶段
B. 导入阶段
C. 变革阶段
D. 评估总结阶段
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7、对组织变革过程的效果评价不包含:
A. 变革的进程
B. 变革目标的实现程度
C. 偏离事件发生情况
D. 偏离事件控制情况
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7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。
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6、某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并互相依存信任。根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于:
A. 俱乐部型管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
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4、根据团队的任务类型,团队可划分为:
A. 生产团队
B. 项目团队
C. 管理团队
D. 服务团队
E. 职能团队
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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。
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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:
A. 人格
B. 努力程度
C. 态度
D. 组织氛围
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2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。
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