7、大五人格模型包含( )这些维度。
A. 宜人性
B. 忠诚性
C. 进取心
D. 责任心
E. 情绪稳定性
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7、道德型领导知道自己是谁,知道自己的信念和价值观,能够坦率地按照自己的信念和价值观行事,他们的下属会认为他们是有道德的人。
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13、团队中的关系冲突往往产生正面结果,而任务冲突产生负面结果。
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4、影响组织学习的外部因素有:
A. 社会经济价值的变迁
B. 社会运动
C. 社会和经济制度的转型
D. 市场信号的分析与采纳
E. 技术愿景想象和技术发展
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4.在这个阶段,团队管理者最重要的措施是安抚人心。这个阶段属于团队形成的:
A. 震荡阶段
B. 成立阶段
C. 规范化阶段
D. 高绩效阶段
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5、社会主义核心价值观个人层面的价值准则是:
A. 文明
B. 爱国
C. 诚信
D. 敬业
E. 友善
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3、组织幅度过大,信息在层层传递的过程中容易失真,而且会浪费大量时间,影响沟通的效果和效率。
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3、产生组织变革的外部动因主要有:
A. 组织战略
B. 管理机制
C. 经济增长
D. 人工智能
E. 市场的
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12、在各种学习型组织建设实践中,以企业的学习型组织建设和学习型政党建设最有代表性。
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6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。
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