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3、产生组织变革的外部动因主要有:

A、　组织战略

B、　管理机制

C、　经济增长

D、　人工智能

E、　市场的

答案：来自教材第九章组织变革与发展P236表91

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8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

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1、提出公平理论的是:

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7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:

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2、在管理方格理论中,俱乐部管理的领导方式最有效,既能提高员工满意度,又能够带来高的生产效率。

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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

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7、彼得·圣吉的五项修炼的基石和核心是:

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2、美国教育心理学家勒温认为人的行为是环境外力与个体需要相互作用的结果。

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7、道德型领导知道自己是谁,知道自己的信念和价值观,能够坦率地按照自己的信念和价值观行事,他们的下属会认为他们是有道德的人。

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7、韦伯认为理想的组织结构有这些特点:劳动分工;明确界定的等级制度;详细的规章制度;非人格化的人际关系。

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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

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行为组织学大学课程考试题库

3、产生组织变革的外部动因主要有:

A、　组织战略

B、　管理机制

C、　经济增长

D、　人工智能

E、　市场的

答案：来自教材第九章组织变革与发展P236表91

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8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

A. 　访谈法

B. 　观察法

C. 　问卷调查法

D. 　实验研究法

点击查看答案

1、提出公平理论的是:

A. 　马洛斯

B. 　卢因

C. 　弗鲁姆

D. 　亚当斯

点击查看答案

7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:

A. 　制度要硬

B. 　员工要硬

C. 　推动要硬

D. 　领导要硬

点击查看答案

2、在管理方格理论中,俱乐部管理的领导方式最有效,既能提高员工满意度,又能够带来高的生产效率。

A. 正确

B. 错误

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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、彼得·圣吉的五项修炼的基石和核心是:

A. 　团队学习

B. 　系统思考

C. 　自我超越

D. 　改善心智模式

点击查看答案

2、美国教育心理学家勒温认为人的行为是环境外力与个体需要相互作用的结果。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、道德型领导知道自己是谁,知道自己的信念和价值观,能够坦率地按照自己的信念和价值观行事,他们的下属会认为他们是有道德的人。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、韦伯认为理想的组织结构有这些特点:劳动分工;明确界定的等级制度;详细的规章制度;非人格化的人际关系。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

A. 正确

B. 错误

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