9、对某个复杂问题或新现象进行深入和全面的考察。适宜采用的研究方法是:
A. 访谈法
B. 案例研究法
C. 问卷调查法
D. 实验研究法
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6、下列这些能力属于一般能力的是:
A. 飞行员的飞行能力
B. 观察力
C. 创造力
D. 分析能力
E. 想象力
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8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。
A. 调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励作用
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8、王登峰等人研究发现中国人的人格结构有这七个维度,他们是:
A. 情绪性
B. 处世态度
C. 行事风格
D. 外向性
E. 才干
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4、鼓励下属创新,挑战自我,鼓励下属用新手段。这些行为属于变革型领导中的理想化影响力。
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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
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10、中国组织文化建设中必须贯彻落实的基本方略不包含:
A. 坚持以人民为中心
B. 坚持社会主义核心价值体系
C. 坚持社会主义道路
D. 坚持新发展理念
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9、下列有关心理契约的描述正确的是:
A. 心理契约是一种内隐契约
B. 心理契约只存在于个体层面
C. 心理契约是非书面化契约
D. 心理契约只表现在心理层面
E. 心理契约是一种内在的心理期望和诉求
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10、企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会互相参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?。
A. 企业的高层管理人员
B. 与自己处于相近层次的人
C. 企业中其他部门的领导
D. 员工的顶头上司
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