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判断题

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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

A、正确

B、错误

答案：A

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10、组织公民行为可以改善雇主与员工的关系,使员工与员工之间更加融洽,还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。

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1、提出公平理论的是:

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4、组织文化的影响因素有:

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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

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7、组织变革实施方案的基本内容包括:

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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

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1、社会知觉包括:

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9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。

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题目内容

(

判断题

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行为组织学大学课程考试题库

10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

A、正确

B、错误

答案：A

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10、组织公民行为可以改善雇主与员工的关系,使员工与员工之间更加融洽,还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、提出公平理论的是:

A. 　马洛斯

B. 　卢因

C. 　弗鲁姆

D. 　亚当斯

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4、组织文化的影响因素有:

A. 　政治制度

B. 　民族文化

C. 　组织传统

D. 　外来文化

E. 　经济制度

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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、组织变革实施方案的基本内容包括:

A. 　变革的目标及主要内容

B. 　变革的具体步骤与方法

C. 　变革实施所需资金和资源的配置

D. 　变革的策略和人员安排

E. 　变革成效的评价与稳固

点击查看答案

15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、社会知觉包括:

A. 　空间知觉

B. 　运动知觉

C. 　人际知觉

D. 　自我知觉

E. 　角色知觉

点击查看答案

9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。

A. 　无边界组织

B. 　虚拟组织

C. 　网络化组织

D. 　团队结构

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