5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。

A. 　小郑大学学的是日语,2年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语

B. 　小齐英语不错,本科就学管理,但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠

C. 　小吴被公认为“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担

D. 　小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准一人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准

A. 　改善认知,消除文化成见

B. 　识别文化差异,发展文化认同

C. 　无差别化高情境文化和低情境文化

D. 　发展双向沟通

E. 　进行内部文化沟通培训,提高文化沟通能力

H. 　 建立共同经营观,建设企业“合金”文化

A. 　增加生产率

B. 　增进团队沟通

C. 　提高员工满意感

D. 　促使员工多才多艺

E. 　激励员工动机

A. 　员工

B. 　人

C. 　工作

D. 　生产力

A. 　突变式策略

B. 　全面调理策略

C. 　局部变革策略

D. 　全面变革策略

E. 　局部调整策略

A. 　执行任务期

B. 　形成期

C. 　规范化期

D. 　过渡期

E. 　中止期

A. 　成就感

B. 　自由

C. 　社会承认

D. 　助人为乐

A. 　无边界组织

B. 　虚拟组织

C. 　网络化组织

D. 　团队结构

A. 　 组织问题诊断、变革方案设计、变革动因分析、实施与评价

B. 　 组织问题诊断、变革动因分析、变革方案设计、实施与评价

C. 　 变革动因分析、变革方案设计、组织问题诊断、实施与评价

D. 　 变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价

A. 　人类学

B. 　心理学

C. 　经济学

D. 　社会学