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10、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的精神,创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行为的国家战略,也是实现由“中国制造”到“中国创造”转变的重要指导方针,主要内容包括:

A、 强化企业创新主体地位和主导作用,形成一批有国际竞争力的创新型领军企业

B、 推动跨领域、跨行业协同创新,加快政用产学研深度融合

C、 坚持全球视野,全方位推进开放创新

D、 构建规模宏大的人才队伍,激发科技人员的积极性

E、 推动政府职能从研发管理向创新服务转变,营造良好创新生态

答案:来自教材第八章组织学习与创新P227228

解析:null
第九章 组织变革与发展

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3.团队形成会经历规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段和震荡阶段,按照团队形成的先后时期,下列排序正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2f10-c0f5-18fb755e8804.html
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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7d30-c0f5-18fb755e8802.html
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3、基于学习主体的组织学习过程模型中其学习主体可分为:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8801.html
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3、勒温提出组织变革的三阶段理论不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8804.html
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9、下列这些属于提升组织创新能力的组织内部措施是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a440-c0f5-18fb755e8800.html
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9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8801.html
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12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0418-c0f5-18fb755e8801.html
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11、工作价值观的定义最早由德国心理学家休珀在实证研究的基础上提出的,指的是个体所追求的与工作有关的目标的表述,是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-d538-c0f5-18fb755e8804.html
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1、组织的特点不包括:
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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8801.html
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10、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的精神,创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行为的国家战略,也是实现由“中国制造”到“中国创造”转变的重要指导方针,主要内容包括:

A、 强化企业创新主体地位和主导作用,形成一批有国际竞争力的创新型领军企业

B、 推动跨领域、跨行业协同创新,加快政用产学研深度融合

C、 坚持全球视野,全方位推进开放创新

D、 构建规模宏大的人才队伍,激发科技人员的积极性

E、 推动政府职能从研发管理向创新服务转变,营造良好创新生态

答案:来自教材第八章组织学习与创新P227228

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第九章 组织变革与发展

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相关题目
3.团队形成会经历规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段和震荡阶段,按照团队形成的先后时期,下列排序正确的是:

A.  规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段、震荡阶段

B.  成立阶段、震荡阶段、规范化阶段、高绩效阶段

C.  规范化阶段、震荡阶段、成立阶段、高绩效阶段

D.  成立阶段、规范化阶段、高绩效阶段、震荡阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2f10-c0f5-18fb755e8804.html
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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:

A.  推广宣传

B.  注重细节

C.  人员落实

D.  建立规矩

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7d30-c0f5-18fb755e8802.html
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3、基于学习主体的组织学习过程模型中其学习主体可分为:

A.  小组

B.  群体

C.  个人

D.  团队

E.  组织

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8801.html
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3、勒温提出组织变革的三阶段理论不包含:

A.  解冻

B.  变动

C.  再冻结

D.  移动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8804.html
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9、下列这些属于提升组织创新能力的组织内部措施是:

A.  加大知识产权的保护力度

B.  招聘创新能力强的员工

C.  创新人才发展和收益分配机制

D.  采用分权化的组织结构

E.  设计丰富化的工作内容

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9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。

A.  无边界组织

B.  虚拟组织

C.  网络化组织

D.  团队结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8801.html
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12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:

A.  生理的需要

B.  安全的需要

C.  感情的需要

D.  尊重的需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0418-c0f5-18fb755e8801.html
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11、工作价值观的定义最早由德国心理学家休珀在实证研究的基础上提出的,指的是个体所追求的与工作有关的目标的表述,是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-d538-c0f5-18fb755e8804.html
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1、组织的特点不包括:

A.  由人组成

B.  有规则和制度

C.  有自己的目标

D.  有分工和协作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8805.html
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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

A.  再学习

B.  反馈学习

C.  单环学习

D.  双环学习

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8801.html
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