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9、下列这些属于提升组织创新能力的组织内部措施是:

A、　加大知识产权的保护力度

B、　招聘创新能力强的员工

C、　创新人才发展和收益分配机制

D、　采用分权化的组织结构

E、　设计丰富化的工作内容

答案：来自教材第八章组织学习与创新P222223

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

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11、个体创新研究主要聚焦于个体创造力和个体创新行为。

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1、人对客观事物所具有的生理或社会的、物质或精神的需要,是个体行为的根本动力。

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4.根据双因素理论,下列能使员工感到满意的因素是:

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10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

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10、下列属于压力导致的心理症状表现有:

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7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

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5、团队不需要具有发现问题、解决问题和决策技能的成员。

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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

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8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

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9、下列这些属于提升组织创新能力的组织内部措施是:

A、　加大知识产权的保护力度

B、　招聘创新能力强的员工

C、　创新人才发展和收益分配机制

D、　采用分权化的组织结构

E、　设计丰富化的工作内容

答案：来自教材第八章组织学习与创新P222223

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

A. 　组织名称

B. 　产品包装

C. 　厂服

D. 　礼品

E. 　厂容

点击查看答案

11、个体创新研究主要聚焦于个体创造力和个体创新行为。

A. 正确

B. 错误

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1、人对客观事物所具有的生理或社会的、物质或精神的需要,是个体行为的根本动力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4.根据双因素理论,下列能使员工感到满意的因素是:

A. 　挑战性工作

B. 　报酬

C. 　人际关系

D. 　地位

点击查看答案

10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

A. 　无边界组织

B. 　虚拟组织

C. 　网络化组织

D. 　团队结构

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10、下列属于压力导致的心理症状表现有:

A. 　焦虑

B. 　紧张

C. 　头痛

D. 　易怒

E. 　缺勤

解析：null
第二章动机与激励

点击查看答案

7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、团队不需要具有发现问题、解决问题和决策技能的成员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

A. 　情感维度

B. 　人际维度

C. 　规范维度

D. 　发展维度

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