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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:

A、　文化差异

B、　科技变革

C、　顾客需求拉动

D、　市场竞争压力

E、　社会政治经济变革

答案：来自教材第八章组织学习与创新P221222

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3、基于学习主体的组织学习过程模型中其学习主体可分为:

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9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。

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5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。

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3、群体中人际关系的来源包括:

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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:

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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

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14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

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4、对应推断理论的要点不包含:

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2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。

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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:

A、　文化差异

B、　科技变革

C、　顾客需求拉动

D、　市场竞争压力

E、　社会政治经济变革

答案：来自教材第八章组织学习与创新P221222

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3、基于学习主体的组织学习过程模型中其学习主体可分为:

A. 　小组

B. 　群体

C. 　个人

D. 　团队

E. 　组织

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9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。

A. 　参与型

B. 　任务导向型

C. 　关系取向型

D. 　成就导向型

点击查看答案

5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。

A. 　间接了解

B. 　试探行为

C. 　观察

D. 　交谈打探

E. 　公开询问

点击查看答案

3、群体中人际关系的来源包括:

A. 　自致的关系

B. 　人际吸引

C. 　社会吸引

D. 　先赋的关系

E. 　群体所规定的关系

点击查看答案

7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

A. 正确

B. 错误

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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:

A. 　组织文化中有无制度行为层

B. 　组织文化中有无组织精神

C. 　组织文化中有无符号层

D. 　组织文化中有无理念层

点击查看答案

10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、对应推断理论的要点不包含:

A. 　社会期望

B. 　非共同性效应

C. 　一致性

D. 　选择自由性

点击查看答案

2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。

A. 正确

B. 错误

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