5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。
A. 支持性的环境
B. 足够的激励措施
C. 获得专家辅导的
D. 有效的团队结构
E. 清楚的团队行动方向
解析：null
第五章 领导
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2、魏钧、张德认为中国组织的个人-组织契合度在价值观上呈现多个不同维度,包括:
A. 遵守规则
B. 客户导向
C. 社会责任
D. 创新精神
E. 和谐仁义
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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。
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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。
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1、任何社会都是一个有组织的社会,组织是人类行为最基本的特征。
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6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。
A. 制度化阶段
B. 导入阶段
C. 变革阶段
D. 评估总结阶段
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4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:
A. 角色内冲突
B. .角色间冲突
C. .角色模糊
D. .角色认同
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7、大五人格模型包含( )这些维度。
A. 宜人性
B. 忠诚性
C. 进取心
D. 责任心
E. 情绪稳定性
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5、社会主义核心价值观个人层面的价值准则是:
A. 文明
B. 爱国
C. 诚信
D. 敬业
E. 友善
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1、( )通过测量关于组织价值观的一些题目,从而达到测量个人与组织契合度的目标。
A. 问卷评定法
B. 间接测量
C. 直接测量
D. Q分类法
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