1、团队的特征不包含:
A. 共同目标
B. 个人权威
C. 相互支持
D. 共同担责
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9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。
A. 参与型
B. 任务导向型
C. 关系取向型
D. 成就导向型
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6、按照组织变革的阻力来源不同可将组织变革的阻力分为个体、群体和组织对变革的阻力。
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3、在组织行为学中,影响跨文化沟通的主要因素有:
A. 语言因素
B. 心理因素
C. 价值观因素
D. 行为取向因素
E. 风俗习惯因素
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12、在各种学习型组织建设实践中,以企业的学习型组织建设和学习型政党建设最有代表性。
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4、鼓励下属创新,挑战自我,鼓励下属用新手段。这些行为属于变革型领导中的理想化影响力。
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2、三维归因理论指出,人们对行为的归因过程总是涉及三个因素,即客观刺激物、行动者和情境。其中,客观刺激物和情境属于外部因素,行动者属于内部因素。对这三个因素中任何一个因素的归因都取决于行为的这样几个变量。
A. 同一性
B. 区别性
C. 一贯性
D. 一致性
E. 选择性
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9、组织文化从一种自然存在变为一种贯穿了组织意志的存在,即实现从自觉到自在的转变。
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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。
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4、从变革的范围划分,组织变革可分为:
A. 整体性变革
B. 渐变式变革
C. 局部性变革
D. 突变式变革
E. 分步式变革
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