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8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

A、　鼓励员工参与

B、　个性

C、　认知能力

D、　经验开放性

答案：来自教材第八章组织学习与创新P218221

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2、通过计算实际组织价值观与期望组织价值观之间的相关系数,以反映契合度的高低。这种测量个人—组织契合度的方法叫:

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1、建设性冲突又称为功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。

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2、下列描述属于民主型领导的行为特点是( )

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8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。

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1、激励理论主要包括:

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9、群体规范是群体对其中的成员应该(或不应该)表现出的行为的界定。规范约束其中成员的行为准则,也是群体成员相互期待的基础。

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

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8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

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8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:

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8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

A、　鼓励员工参与

B、　个性

C、　认知能力

D、　经验开放性

答案：来自教材第八章组织学习与创新P218221

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2、通过计算实际组织价值观与期望组织价值观之间的相关系数,以反映契合度的高低。这种测量个人—组织契合度的方法叫:

A. 　差值法

B. 　评价法

C. 　回归法

D. 　相关法

点击查看答案

1、建设性冲突又称为功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。

A. 正确

B. 错误

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2、下列描述属于民主型领导的行为特点是( )

A. 　严格执行工作的监督检查

B. 　鼓励群体参与讨论

C. 　用友好的管理方式对待员工

D. 　管理有义务和责任去满足员工的需要

E. 　工作上事先无布置,事后无检查

点击查看答案

8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、激励理论主要包括:

A. 　力场理论

B. 　需要层次理论

C. 　权变理论

D. 　公平理论

E. 　期望理论

点击查看答案

9、群体规范是群体对其中的成员应该(或不应该)表现出的行为的界定。规范约束其中成员的行为准则,也是群体成员相互期待的基础。

A. 正确

B. 错误

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

A. 　组织精神

B. 　组织核心价值观

C. 　组织风气

D. 　组织道德

点击查看答案

8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

A. 　访谈法

B. 　观察法

C. 　问卷调查法

D. 　实验研究法

点击查看答案

8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:

A. 　文化差异

B. 　科技变革

C. 　顾客需求拉动

D. 　市场竞争压力

E. 　社会政治经济变革

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