3、依据是否存在有意识的协调活动或力量的一个体系。可以将群体划分为初级群体和次级群体。
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1、从人与环境的互动角度看,无论是个体特性,还是其所处的环境,都无法单独决定其行为和结果。
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6、组织认同概念的核心是持久性和多重性。 持久性是指成员不管在不在组织,都会保持着组织认同。
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3、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;自己专心于企业战略经营,公司事情则由王副经理向其汇报,这说明公司的沟通网络( )。
A. 由轮型变链型
B. 由轮型变Y型
C. 由Y型变轮型
D. 由链型变Y型
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5、在美国学者莱维特构想的基础上,一般将组织变革归纳为三种方式,但不包含:
A. 以工作任务和技术为重点的变革方式
B. 以人为重点的变革方式
C. 以组织结构为重点的变革方式
D. 以管理机制为重点的变革方式
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2、根据达夫特的观点知觉的过程有五个阶段,下列排序正确的是:
A. 注意、组织、检索、解释、判断
B. 注意、组织、解释、检索、判断
C. 注意、检索、组织、解释、判断
D. 注意、检索、解释、组织、判断
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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。
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7、陈国权提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的学习型组织模型。
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3、从学习方式来看,组织学习不包含:
A. 再学习
B. 反馈学习
C. 单环学习
D. 双环学习
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5、当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案,或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时,而且时间压力不大,可以采用( )策略。
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