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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

A、　再学习

B、　反馈学习

C、　单环学习

D、　双环学习

答案：来自教材第八章组织学习与创新P206顺数第3段

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5、组织通过各种传媒或直接与外界接触,展示组织的文化。这体现了组织文化的辐射功能。

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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。

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4.最早进行组织文化测量维度研究的学者是:

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9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。

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7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

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4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。

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8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

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8、有限理性决策模型认为决策者并不是完全客观和理性的。

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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

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1、勒温提出的领导作风理论不包括下列( )领导类型。

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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

A、　再学习

B、　反馈学习

C、　单环学习

D、　双环学习

答案：来自教材第八章组织学习与创新P206顺数第3段

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5、组织通过各种传媒或直接与外界接触,展示组织的文化。这体现了组织文化的辐射功能。

A. 正确

B. 错误

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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。

A. 　乡村俱乐部管理

B. 　团队型管理

C. 　任务型管理

D. 　贫乏型管理

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4.最早进行组织文化测量维度研究的学者是:

A. 　霍夫斯泰德

B. 　迪尔

C. 　奎因

D. 　肯尼迪

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9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。

A. 　参与型

B. 　任务导向型

C. 　关系取向型

D. 　成就导向型

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7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

A. 　价值观层

B. 　适应层

C. 　制度层

D. 　使命层

E. 　管理行为层

点击查看答案

4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

A. 　情感维度

B. 　人际维度

C. 　规范维度

D. 　发展维度

点击查看答案

8、有限理性决策模型认为决策者并不是完全客观和理性的。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、勒温提出的领导作风理论不包括下列( )领导类型。

A. 　专制型

B. 　民主型

C. 　分权型

D. 　放任自流型

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