7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。
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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。
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10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:
A. 利用客户关系图确定团队绩效的测评维度
B. 利用业绩金字塔确定团队绩效测评维度
C. 利用团队绩效目标确定团队绩效测评维度
D. 利用工作流程图确定团队绩效测评维度
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8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。
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13、下列不属于压力源的环境因素是:
A. 任务要求
B. 经济因素
C. 政策变动
D. 技术革新
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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。
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10、如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论,领导者应该采用( )领导方式。
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10、公平理论又称社会比较理论,它是由美国行为科学家洛克于1962年首先提出来的。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。
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4、影响组织学习的外部因素有:
A. 社会经济价值的变迁
B. 社会运动
C. 社会和经济制度的转型
D. 市场信号的分析与采纳
E. 技术愿景想象和技术发展
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8、王登峰等人研究发现中国人的人格结构有这七个维度,他们是:
A. 情绪性
B. 处世态度
C. 行事风格
D. 外向性
E. 才干
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