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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

A、正确

B、错误

答案：A

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6、为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )这类人。

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7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:

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4、对应推断理论的要点不包含:

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1、沟通信息在成员间进行单向顺次的传递是属于( )沟通类型。

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7、韦伯认为理想的组织结构有这些特点:劳动分工;明确界定的等级制度;详细的规章制度;非人格化的人际关系。

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7、团队文化的重要表现是:

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6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。

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4、狭义的组织发展仅限于正式结构的变革,广义的组织发展还包括行为变革和技术变革。

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7、社会科学和行为科学研究中是常见的研究方法是:

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6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。

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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

A、正确

B、错误

答案：A

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6、为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )这类人。

A. 　能力远远高于任务要求的人

B. 　能力远远低于要求的人

C. 　能力略高于任务要求的人

D. 　能力略低于任务要求的人

点击查看答案

7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:

A. 　制度要硬

B. 　员工要硬

C. 　推动要硬

D. 　领导要硬

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4、对应推断理论的要点不包含:

A. 　社会期望

B. 　非共同性效应

C. 　一致性

D. 　选择自由性

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1、沟通信息在成员间进行单向顺次的传递是属于( )沟通类型。

A. 　链式

B. 　Y式

C. 　随机式

D. 　轮式

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7、韦伯认为理想的组织结构有这些特点:劳动分工;明确界定的等级制度;详细的规章制度;非人格化的人际关系。

A. 正确

B. 错误

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7、团队文化的重要表现是:

A. 　团队精神

B. 　团队规范

C. 　价值观

D. 　团队目标

点击查看答案

6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。

A. 　制度化阶段

B. 　导入阶段

C. 　变革阶段

D. 　评估总结阶段

点击查看答案

4、狭义的组织发展仅限于正式结构的变革,广义的组织发展还包括行为变革和技术变革。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、社会科学和行为科学研究中是常见的研究方法是:

A. 　访谈法

B. 　观察法

C. 　问卷调查法

D. 　实验研究法

点击查看答案

6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。

A. 正确

B. 错误

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