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判断题

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4、组织知识的内在化是显性知识到隐性知识的过程。

A、正确

B、错误

答案：A

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2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:

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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

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5、某一销售员未完成当月销售目标,他认为这是因市场的变化所导致。该销售员的归因属于自我服务偏见。

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6、直到20世纪90年代,出现了大家较为认同的组织承诺理论,认为组织承诺包括三个因素,但不包括:

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

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4、狭义的组织发展仅限于正式结构的变革,广义的组织发展还包括行为变革和技术变革。

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6、下列这些能力属于一般能力的是:

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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。

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3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。

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7、对组织变革过程的效果评价不包含:

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4、组织知识的内在化是显性知识到隐性知识的过程。

A、正确

B、错误

答案：A

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2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:

A. 　初级群体

B. 　非正式群体

C. 　正式群体

D. 　次级群体

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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、某一销售员未完成当月销售目标,他认为这是因市场的变化所导致。该销售员的归因属于自我服务偏见。

A. 正确

B. 错误

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6、直到20世纪90年代,出现了大家较为认同的组织承诺理论,认为组织承诺包括三个因素,但不包括:

A. 　规范承诺

B. 　连续承诺

C. 　工作承诺

D. 　情感承诺

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

A. 正确

B. 错误

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4、狭义的组织发展仅限于正式结构的变革,广义的组织发展还包括行为变革和技术变革。

A. 正确

B. 错误

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6、下列这些能力属于一般能力的是:

A. 　飞行员的飞行能力

B. 　观察力

C. 　创造力

D. 　分析能力

E. 　想象力

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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。

A. 正确

B. 错误

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3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。

A. 正确

B. 错误

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7、对组织变革过程的效果评价不包含:

A. 　变革的进程

B. 　变革目标的实现程度

C. 　偏离事件发生情况

D. 　偏离事件控制情况

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