7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。
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5、下列关于强化理论的说法正确的是:
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失。
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D. 实施负强化,应以连续负强化为主。
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8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:
A. 鼓励员工参与
B. 个性
C. 认知能力
D. 经验开放性
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10、在差序格局中,每个人以自我或家庭为中心,以血缘或地缘为纽带,形成了一定的关系圈。关系圈的大小依据处于中心的人的影响力和地位,越靠近中心,关系越疏远,形成了以“中心”为原点的亲疏有别的差序格局。
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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。
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4、影响工作价值观的变量主要有人格特质、人口学变量、组织行为等。下列这些变量属于人口学变量的是:
A. 性别
B. 年龄
C. 外向性
D. 学历
E. 民族
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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:
A. 组织精神
B. 组织核心价值观
C. 组织风气
D. 组织道德
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8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。
A. 调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励作用
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4、( )环节是组织变革的核心部分。
A. 变革动因分析
B. 变革策略设计
C. 变革方案设计
D. 组织问题诊断
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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。
A. 功能性
B. 稳定性
C. 统合性
D. 独特性
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