1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:

A. 　性别

B. 　年龄

C. 　外向性

D. 　学历

E. 　民族

A. 　目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 　期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 　存在着负效价,应引起领导者注意

D. 　应把目标效价和期望概率进行优化组合

A. 　解冻

B. 　变动

C. 　再冻结

D. 　移动

A. 　经济型

B. 　才能务实

C. 　名望成就

D. 　公共利益

E. 　金钱权力

A. 　20世纪50年代

B. 　20世纪40年代

C. 　20世纪60年代

D. 　20世纪70年代

A. 　参与型

B. 　任务导向型

C. 　关系取向型

D. 　成就导向型

A. 　道德化影响力

B. 　鼓舞性激励

C. 　智力激发

D. 　分享权力

E. 　个性化关怀

A. 　共同目标

B. 　同一规范

C. 　相互作用

D. 　共同担责

A. 　自治团队

B. 　素质的更新

C. 　改变工作流程

D. 　人员更新

E. 　改变激励机制

A. 　无边界组织

B. 　容忍失败的组织文化

C. 　科技革命

D. 　顾客需求拉动

E. 　交易型领导风格