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行为组织学大学课程考试题库
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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

A、 问卷法

B、 资料分析法

C、 实地考查法

D、 实验法

答案:来自教材第七章组织文化P193倒数第4段

行为组织学大学课程考试题库
4、国内学者提出组织社会化的四因素模型,不包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c768-c0f5-18fb755e8804.html
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4、变革型领导包括( )这几个方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5238-c0f5-18fb755e8800.html
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2、组织学习是个人学习的延伸,组织学习只能通过个人的学习行动来实现,所以个人学习是组织学习的充要条件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-88e8-c0f5-18fb755e8803.html
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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:
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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。
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8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c980-c0f5-18fb755e8801.html
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3、从学习方式来看,组织学习不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8800.html
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2、期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8801.html
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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
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2、组织变革的一般流程是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8803.html
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行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
单选题
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行为组织学大学课程考试题库

5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

A、 问卷法

B、 资料分析法

C、 实地考查法

D、 实验法

答案:来自教材第七章组织文化P193倒数第4段

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
4、国内学者提出组织社会化的四因素模型,不包括:

A.  组织政治

B.  组织文化

C.  组织政策

D.  工作胜任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c768-c0f5-18fb755e8804.html
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4、变革型领导包括( )这几个方面。

A.  道德化影响力

B.  鼓舞性激励

C.  智力激发

D.  分享权力

E.  个性化关怀

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5238-c0f5-18fb755e8800.html
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2、组织学习是个人学习的延伸,组织学习只能通过个人的学习行动来实现,所以个人学习是组织学习的充要条件。

A. 正确

B. 错误

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

A.  组织名称

B.  产品包装

C.  厂服

D.  礼品

E.  厂容

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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-bdc8-c0f5-18fb755e8802.html
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8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

A.  访谈法

B.  观察法

C.  问卷调查法

D.  实验研究法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c980-c0f5-18fb755e8801.html
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3、从学习方式来看,组织学习不包含:

A.  再学习

B.  反馈学习

C.  单环学习

D.  双环学习

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8800.html
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2、期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。

A.  努力一绩效

B.  努力一奖赏

C.  奖赏一个人的目标

D.  绩效一奖赏

E.  绩效一个人目标

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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
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2、组织变革的一般流程是:

A.   组织问题诊断、变革方案设计、变革动因分析、实施与评价

B.   组织问题诊断、变革动因分析、变革方案设计、实施与评价

C.   变革动因分析、变革方案设计、组织问题诊断、实施与评价

D.   变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8803.html
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