17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。
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9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。
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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。
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9、组织文化从一种自然存在变为一种贯穿了组织意志的存在,即实现从自觉到自在的转变。
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7、下列的信息反馈属于单向沟通的是:
A. 面试
B. 报告
C. 会谈
D. 演讲
E. 公告
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3、勒温的领导作风理论将领导方式分成专权型、民主型、放任型三种,其中民主型领导方式的主要优点是:
A. 按规章管理,领导者不运用权力
B. 纪律严格,管理规范,赏罚分明
C. 组织成员具有高度的独立自主性
D. 员工关系融洽,工作积极主动
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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。
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7、团队文化的重要表现是:
A. 团队精神
B. 团队规范
C. 价值观
D. 团队目标
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3、动机是需要的基础;行为是由动机决定的。
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10、中国组织文化建设中必须贯彻落实的基本方略不包含:
A. 坚持以人民为中心
B. 坚持社会主义核心价值体系
C. 坚持社会主义道路
D. 坚持新发展理念
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