APP下载

行为组织学大学课程考试题库

搜索

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

判断题

)

3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A、正确

B、错误

答案：B

行为组织学大学课程考试题库

11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

点击查看题目

9、下列关于中国企业文化的描述不正确的是:

点击查看题目

2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

点击查看题目

1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

点击查看题目

3、勒温提出组织变革的三阶段理论不包含:

点击查看题目

8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

点击查看题目

2、卡巴赫认为,团队区别一般群体的最关键特征是:团队的工作需要团队成员彼此相互依存,团队成员承诺共同的工作目标并互相承担责任。

点击查看题目

6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

点击查看题目

7、在大学里的学生群体的人际关系是群体所规定的关系。

点击查看题目

4、变革型领导包括( )这几个方面。

点击查看题目

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

判断题

)

手机预览

行为组织学大学课程考试题库

3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A、正确

B、错误

答案：B

相关题库:

行为组织学大学课程考试题库

分享

行为组织学大学课程考试题库

相关题目

11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、下列关于中国企业文化的描述不正确的是:

A. 　中国的企业文化是典型的东方文化

B. 　主要受儒家思想影响,注重“仁”“礼”“中庸之道”

C. 　有崇高的爱国主义精神,重礼仪文明

D. 　血缘关系强,重人际关系,有创新精神

点击查看答案

2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、勒温提出组织变革的三阶段理论不包含:

A. 　解冻

B. 　变动

C. 　再冻结

D. 　移动

点击查看答案

8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

A. 　情感维度

B. 　人际维度

C. 　规范维度

D. 　发展维度

点击查看答案

2、卡巴赫认为,团队区别一般群体的最关键特征是:团队的工作需要团队成员彼此相互依存,团队成员承诺共同的工作目标并互相承担责任。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、在大学里的学生群体的人际关系是群体所规定的关系。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、变革型领导包括( )这几个方面。

A. 　道德化影响力

B. 　鼓舞性激励

C. 　智力激发

D. 　分享权力

E. 　个性化关怀

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

统计学期末练习题库

党纪学习教育知识题库

鑫泰学院题库导入外操题库

2024年国家安全教育知识考试题库

2024年大学生期满转正练习题库（工艺类汇总版）

2024年上海中学生时政复习参考

院校赛道青年竞赛理论题库

2024年单独招生考试数学题库（高中生适用）

2024年辽宁装备制造职业技术学院单独招生考试

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302