8、从个体方面来看,心理契约的形成受到工作经历的影响比较大。就工作时间而言,入职时间长的员工由于在组织中工作的时间长,更容易形成较强的自主性和责任心,这种观念容易形成理念型心理契约。
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7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。
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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:
A. 实施计划
B. 感知问题
C. 认识问题
D. 探寻解决问题的方法
E. 实施变革
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10、如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论,领导者应该采用( )领导方式。
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6、奎因等人将组织文化分为:
A. 网络型
B. 创新型
C. 共享型
D. 市场型
E. 层级型
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3.马斯洛的需要层次理论中,处于第三层次的需要是:
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。
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1、组织的特点不包括:
A. 由人组成
B. 有规则和制度
C. 有自己的目标
D. 有分工和协作
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2、如果( )会产生因信息传递链因素所导致的组织沟通障碍。
A. 管理层次多,事事请示,层层批示
B. 沟通人数太多时
C. 企业为传统的直线型职能组织时
D. 工作团队增长速度大大超过人数的增长速度时
E. 组织成员因职位不同而造成的心理隔阂时
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2、卡巴赫认为,团队区别一般群体的最关键特征是:团队的工作需要团队成员彼此相互依存,团队成员承诺共同的工作目标并互相承担责任。
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