11、企业文化与思想政治工作是你中有我、我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。
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7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。
A. 价值观层
B. 适应层
C. 制度层
D. 使命层
E. 管理行为层
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8、在组织变革中,正确运用群体动力的具体方法有:
A. 促进认知的一致性
B. 增强组织归属感
C. 公平实施变革
D. 借助个人的威信
E. 加强群体凝聚力
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8、系统学派是指将组织作为一个有机整体,把各项管理业务看成相互联系的网络的一种管理学派。
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6、以下属于新型领导理论的是。
A. 领导-成员交换理论
B. 仆从型领导
C. 共享型领导
D. 本真型领导
E. 变革型领导
解析：null
第六章 沟通
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9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:
A. 加强创新宏观引导
B. 完善创新人才制度
C. 营造崇尚创新的环境
D. 灵活工作设计
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
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1、建设性冲突又称为功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。
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10、下列有关组织公民行为的描述正确的是:
A. 组织公民行为不在奖惩范围内
B. 组织公民行为是员工的自主行为
C. 组织公民行为是工作要求的行为
D. 组织公民行为属于角色外行为
E. 组织公民行为对组织整体产生积极的正向作用
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3、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;自己专心于企业战略经营,公司事情则由王副经理向其汇报,这说明公司的沟通网络( )。
A. 由轮型变链型
B. 由轮型变Y型
C. 由Y型变轮型
D. 由链型变Y型
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