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7、领导行为的三要素不包括:

A、　情境

B、　领导者

C、　被领导者

D、　组织价值观

答案：来自教材第五章领导P139顺数第12段

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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

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8、王登峰等人研究发现中国人的人格结构有这七个维度,他们是:

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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

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10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

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13、在群体决策的讨论会上,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。这有助于降低群体思维偏差。

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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

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11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。

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4、目标设置理论的内容包括:

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10、马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为生存、享受和发展三个层次。

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行为组织学大学课程考试题库

7、领导行为的三要素不包括:

A、　情境

B、　领导者

C、　被领导者

D、　组织价值观

答案：来自教材第五章领导P139顺数第12段

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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

A. 正确

B. 错误

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8、王登峰等人研究发现中国人的人格结构有这七个维度,他们是:

A. 　情绪性

B. 　处世态度

C. 　行事风格

D. 　外向性

E. 　才干

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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

A. 　再学习

B. 　反馈学习

C. 　单环学习

D. 　双环学习

点击查看答案

10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

A. 　无边界组织

B. 　虚拟组织

C. 　网络化组织

D. 　团队结构

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13、在群体决策的讨论会上,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。这有助于降低群体思维偏差。

A. 正确

B. 错误

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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

A. 　供应商

B. 　法律

C. 　生产技术

D. 　客户

E. 　经济

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11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

A. 正确

B. 错误

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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、目标设置理论的内容包括:

A. 　目标设置应该明确而具体

B. 　目标本身就具有激励作用

C. 　目标设置应能引起目标承诺

D. 　目标设置应能提高满意感

E. 　目标设置应该具有挑战性

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10、马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为生存、享受和发展三个层次。

A. 正确

B. 错误

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