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8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。

A、正确

B、错误

答案:B

行为组织学大学课程考试题库
11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2b28-c0f5-18fb755e8803.html
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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-17a0-c0f5-18fb755e8805.html
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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:
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1、下列关于组织学习的描述正确的是:
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16、.一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期每门功课都考95分以上,就给物质奖励。在下述什么情况下,小孩会受到激励而用功读书吗?
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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。
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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。
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7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。
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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。
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题目内容
(
判断题
)
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行为组织学大学课程考试题库

8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。

A、正确

B、错误

答案:B

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相关题目
11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2b28-c0f5-18fb755e8803.html
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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-17a0-c0f5-18fb755e8805.html
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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:

A.  组织文化中有无制度行为层

B.  组织文化中有无组织精神

C.  组织文化中有无符号层

D.  组织文化中有无理念层

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1、下列关于组织学习的描述正确的是:

A.  组织学习是一种社会性活动

B.  组织学习建立在以往知识和经历基础上

C.  组织学习是一个过程

D.  组织学习是组织知识不断产生、传播、循环上升的过程

E.  组织学习受组织文化、战略、价值等因素的影响典

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16、.一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期每门功课都考95分以上,就给物质奖励。在下述什么情况下,小孩会受到激励而用功读书吗?

A.  平时成绩好,有可能各门功课都考95分以上

B.   奖励的东西是小孩最想要的

C.   父亲说话向来都是算数的

D.  上述三种情况确实存在

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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

A. 正确

B. 错误

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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。

A.  支持性的环境

B.  足够的激励措施

C.  获得专家辅导的

D.  有效的团队结构

E.  清楚的团队行动方向

解析:null
第五章 领导

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7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。

A. 正确

B. 错误

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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

A. 正确

B. 错误

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

A.  命令式领导风格匹配下属成熟度低

B.  说服式领导风格匹配下属成熟度较低

C.  参与式领导风格匹配下属成熟度较高

D.  授权式领导风格匹配下属成熟度较高

E.  以上描述全部正确

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