3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。
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7、大五人格模型包含( )这些维度。
A. 宜人性
B. 忠诚性
C. 进取心
D. 责任心
E. 情绪稳定性
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12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。
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10、下列有关女性化组织的特点的描述正确的是:
A. 重视拓展成员的技能,增强员工的多种能力
B. 信息与资源共同享有
C. 成员事业成功的标志是名与利
D. 不把成员看作组织角色的扮演者
E. 成员的社会感很强,彼此关系较密切
解析：null
第十章 个人与组织的关系
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6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。
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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。
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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。
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9、克服变革阻力的方法之一力场分析法,该方法的实施程序是寻找问题、分析问题、解决问题。
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7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:
A. 制度要硬
B. 员工要硬
C. 推动要硬
D. 领导要硬
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8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。
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