5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。

A. 　组织战略

B. 　组织政治

C. 　组织目标

D. 　组织政策

E. 　人际关系

A. 　外向/内向型

B. 　思维/理性型

C. 　感觉/直觉型

D. 　判断/知觉型

A. 　利用客户关系图确定团队绩效的测评维度

B. 　利用业绩金字塔确定团队绩效测评维度

C. 　利用团队绩效目标确定团队绩效测评维度

D. 　利用工作流程图确定团队绩效测评维度

A. 　目标设置应该明确而具体

B. 　目标本身就具有激励作用

C. 　目标设置应能引起目标承诺

D. 　目标设置应能提高满意感

E. 　目标设置应该具有挑战性

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　工作效率

B. 　性别

C. 　人格特征

D. 　组织文化

E. 　团队创造力

A. 　内隐契约

B. 　非书面化

C. 　个体层面

D. 　心理感知

A. 正确

B. 错误