6、以人为重点的变革方式其内容有:
A. 自治团队
B. 素质的更新
C. 改变工作流程
D. 人员更新
E. 改变激励机制
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3、团队处于高绩效阶段,在这一阶段的表现有:
A. 团队认同感增强
B. 自由分享组织的信息
C. 团队成员信心强
D. 团队内部进行平等沟通
E. 团队成员具有一定的决策权
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4、积极组织行为学的研究重点在于辨别和确认人的心理活动的积极因素,挖掘人的潜力,发挥人的优势,促进人的健康,使人获得幸福,同时提高组织绩效。
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10、中国组织文化建设中必须贯彻落实的基本方略不包含:
A. 坚持以人民为中心
B. 坚持社会主义核心价值体系
C. 坚持社会主义道路
D. 坚持新发展理念
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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。
A. 乡村俱乐部管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
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8、系统学派是指将组织作为一个有机整体,把各项管理业务看成相互联系的网络的一种管理学派。
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6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。
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8、以下属于副语言沟通的情形是:
A. 梁主任看完业绩单后赞许地点点头。
B. 阿银说完后向社员晃了晃手中的文件夹。
C. 张三握着罗翔的手激动地说:“太好了!”。
D. 他倚在门口,一动不动。
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3、群体中人际关系的来源包括:
A. 自致的关系
B. 人际吸引
C. 社会吸引
D. 先赋的关系
E. 群体所规定的关系
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6、针对中国新员工的社会化障碍,国内学者提出了中国组织的三维度社会化障碍模型。包括:
A. 行为转化障碍
B. 工作胜任障碍
C. 职业发展障碍
D. 人际融入障碍
E. 角色定位障碍
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