13、某企业规定,员工上班迟到1次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?。
A. 正强化
B. 忽视
C. 惩罚
D. 负强化
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1、个体会根据自己的需要与兴趣,有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象,而把其他事物作为背景。这一说法描述了知觉的:
A. 整体性
B. 选择性
C. 恒常性
D. 理解性
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2、通过计算实际组织价值观与期望组织价值观之间的相关系数,以反映契合度的高低。这种测量个人—组织契合度的方法叫:
A. 差值法
B. 评价法
C. 回归法
D. 相关法
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9、吴昊和孙健敏的研究结果表明,学习型组织整体对管理创新和技术创新具有正向影响。
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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。
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5、社会主义核心价值观个人层面的价值准则是:
A. 文明
B. 爱国
C. 诚信
D. 敬业
E. 友善
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4、激励就是创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
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12、西方学者关于价值观的研究过多地强调了个人属性,忽视了其社会属性。
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4、目标设置理论的内容包括:
A. 目标设置应该明确而具体
B. 目标本身就具有激励作用
C. 目标设置应能引起目标承诺
D. 目标设置应能提高满意感
E. 目标设置应该具有挑战性
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14、弗农提出了基本心智能力构成的七个维度。
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