9、下列关于中国企业文化的描述不正确的是:
A. 中国的企业文化是典型的东方文化
B. 主要受儒家思想影响,注重“仁”“礼”“中庸之道”
C. 有崇高的爱国主义精神,重礼仪文明
D. 血缘关系强,重人际关系,有创新精神
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7d30-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。
A. 无边界组织
B. 虚拟组织
C. 网络化组织
D. 团队结构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:
A. 加强创新宏观引导
B. 完善创新人才制度
C. 营造崇尚创新的环境
D. 灵活工作设计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9888-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
3、A,B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是:
A. 要求增加报酬
B. 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 没有任何改变
E. 更加努力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
13、下列不属于压力源的环境因素是:
A. 任务要求
B. 经济因素
C. 政策变动
D. 技术革新
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
4、应对群体思维偏差的常见方法包括:
A. 群体应该进行分组单独讨论,然后再交流每组讨论的结果,解决意见不同之处。
B. 有时候应该要求外面的专家参与群体讨论,并鼓励专家挑战群体的观点。
C. 在讨论开始时,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。
D. 每次会议上,应该至少有一个人扮黑脸,挑战群体的意见。
E. 领导应该鼓励群体成员对方案说出顾虑和提出反对意见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2358-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
6、如果发现一个组织中的小道消息很多,而正式渠道的消息极少,表示该组织( )。
A. 非正式沟通渠道的信息传递顺畅,运作良好
B. 正式沟通渠道中的消息传递存在问题,需要调整
C. 内部有部分人喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息传递
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5df0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
8、下列属于组织沟通障碍的心理因素是:
A. 自我中心
B. 知觉偏差
C. 沟通恐惧
D. 情绪因素
E. 能力因素
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-6d90-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
11、研究表明,组织在设定目标时,都应该与员工一起商讨,这样更加有利于激励员工的士气。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f860-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
