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1、团队的特征不包含:

A、　共同目标

B、　个人权威

C、　相互支持

D、　共同担责

答案：来自教材第四章团队P112的表41

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3、组织在解决问题的同时并对企业的规范、政策和目标进行重新评价和调整,这样的学习方式属于双环学习。

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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:

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7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

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6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:

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5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

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11、企业文化与思想政治工作是你中有我、我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。

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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。

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10、如果群体需要完成创造性的工作,同质性群体好于异质性群体。

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1、团队的特征不包含:

A、　共同目标

B、　个人权威

C、　相互支持

D、　共同担责

答案：来自教材第四章团队P112的表41

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3、组织在解决问题的同时并对企业的规范、政策和目标进行重新评价和调整,这样的学习方式属于双环学习。

A. 正确

B. 错误

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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

A. 正确

B. 错误

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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:

A. 　推广宣传

B. 　注重细节

C. 　人员落实

D. 　建立规矩

点击查看答案

7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

A. 　问卷法

B. 　资料分析法

C. 　实地考查法

D. 　实验法

点击查看答案

6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:

A. 　成就感

B. 　自由

C. 　社会承认

D. 　助人为乐

点击查看答案

5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

A. 　去个性化

B. 　社会惰化作用

C. 　从众

D. 　社会助长作用

点击查看答案

11、企业文化与思想政治工作是你中有我、我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、如果群体需要完成创造性的工作,同质性群体好于异质性群体。

A. 正确

B. 错误

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