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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A、正确

B、错误

答案:A

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5、关于学习型组织的特征,下列说法正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8803.html
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8、系统学派是指将组织作为一个有机整体,把各项管理业务看成相互联系的网络的一种管理学派。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8801.html
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9、无边界组织的特点有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8803.html
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4、根据团队的任务类型,团队可划分为:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3ac8-c0f5-18fb755e8801.html
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5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8802.html
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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7948-c0f5-18fb755e8801.html
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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7948-c0f5-18fb755e8800.html
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6、“学习型组织”的概念起源于。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8803.html
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1、激励理论主要包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8800.html
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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
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行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
判断题
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行为组织学大学课程考试题库

15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
5、关于学习型组织的特征,下列说法正确的是:

A.  集体共享的资源

B.  成员坦率地相互沟通

C.  持续不断地学习

D.  建立彼此联系的网络

E.  兼顾部门利益的基础上,一起工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8803.html
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8、系统学派是指将组织作为一个有机整体,把各项管理业务看成相互联系的网络的一种管理学派。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8801.html
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9、无边界组织的特点有:

A.  取消组织垂直界限

B.  打破人员之间的工作界限

C.  取消常规工作模式

D.  消除组织水平界限

E.  打破组织与客户之间的专业界限

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8803.html
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4、根据团队的任务类型,团队可划分为:

A.  生产团队

B.  项目团队

C.  管理团队

D.  服务团队

E.  职能团队

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3ac8-c0f5-18fb755e8801.html
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5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8802.html
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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:

A.  组织文化中有无制度行为层

B.  组织文化中有无组织精神

C.  组织文化中有无符号层

D.  组织文化中有无理念层

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

A.  组织精神

B.  组织核心价值观

C.  组织风气

D.  组织道德

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6、“学习型组织”的概念起源于。

A.  20世纪50年代

B.  20世纪40年代

C.  20世纪60年代

D.  20世纪70年代

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8803.html
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1、激励理论主要包括:

A.  力场理论

B.  需要层次理论

C.  权变理论

D.  公平理论

E.  期望理论

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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
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