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判断题

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13、团队中的关系冲突往往产生正面结果,而任务冲突产生负面结果。

A、正确

B、错误

答案：B

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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。

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4、影响工作价值观的变量主要有人格特质、人口学变量、组织行为等。下列这些变量属于人口学变量的是:

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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

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10、马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为生存、享受和发展三个层次。

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9、吴昊和孙健敏的研究结果表明,学习型组织整体对管理创新和技术创新具有正向影响。

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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。

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3、动机是需要的基础;行为是由动机决定的。

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8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。

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7、团队文化的重要表现是:

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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

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13、团队中的关系冲突往往产生正面结果,而任务冲突产生负面结果。

A、正确

B、错误

答案：B

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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。

A. 正确

B. 错误

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4、影响工作价值观的变量主要有人格特质、人口学变量、组织行为等。下列这些变量属于人口学变量的是:

A. 　性别

B. 　年龄

C. 　外向性

D. 　学历

E. 　民族

点击查看答案

8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

A. 　基本价值观模块

B. 　环境适应性模块

C. 　人的特性模块

D. 　企业使命模块

E. 　企业制度模块

点击查看答案

10、马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为生存、享受和发展三个层次。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、吴昊和孙健敏的研究结果表明,学习型组织整体对管理创新和技术创新具有正向影响。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、动机是需要的基础;行为是由动机决定的。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。

A. 　调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B. 　调整工资水平和福利措施

C. 　给老王配备性能更为先进的个人电脑

D. 　以上各条都起不到激励作用

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7、团队文化的重要表现是:

A. 　团队精神

B. 　团队规范

C. 　价值观

D. 　团队目标

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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

A. 正确

B. 错误

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