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行为组织学大学课程考试题库
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12、在团队中,每个成员都具有双重角色:职能角色和团队角色。其中团队角色是由个体的专业知识和专业技能所决定的。

A、正确

B、错误

答案:B

行为组织学大学课程考试题库
9、组织公民行为的概念是在人格性情和( )理论基础上发展而来的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-cf38-c0f5-18fb755e8800.html
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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-13b8-c0f5-18fb755e8804.html
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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a058-c0f5-18fb755e8801.html
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12、在各种学习型组织建设实践中,以企业的学习型组织建设和学习型政党建设最有代表性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-90b8-c0f5-18fb755e8803.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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4、对应推断理论的要点不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-dd08-c0f5-18fb755e8802.html
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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c768-c0f5-18fb755e8803.html
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6、“组织管理是一个动态的过程,没有绝对有效的模式或方法,要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。”提出这样观点的理论是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8803.html
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1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8801.html
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8805.html
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判断题
)
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行为组织学大学课程考试题库

12、在团队中,每个成员都具有双重角色:职能角色和团队角色。其中团队角色是由个体的专业知识和专业技能所决定的。

A、正确

B、错误

答案:B

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相关题目
9、组织公民行为的概念是在人格性情和( )理论基础上发展而来的。

A.  组织认同

B.  工作投入

C.  组织学习

D.  工作满意度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-cf38-c0f5-18fb755e8800.html
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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-13b8-c0f5-18fb755e8804.html
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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:

A.  无边界组织

B.  容忍失败的组织文化

C.  科技革命

D.  顾客需求拉动

E.  交易型领导风格

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a058-c0f5-18fb755e8801.html
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12、在各种学习型组织建设实践中,以企业的学习型组织建设和学习型政党建设最有代表性。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-90b8-c0f5-18fb755e8803.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

A.  基本价值观模块

B.  环境适应性模块

C.  人的特性模块

D.  企业使命模块

E.  企业制度模块

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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4、对应推断理论的要点不包含:

A.  社会期望

B.  非共同性效应

C.  一致性

D.  选择自由性

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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。

A.  梅奥

B.  沙因

C.  华生

D.  法约尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c768-c0f5-18fb755e8803.html
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6、“组织管理是一个动态的过程,没有绝对有效的模式或方法,要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。”提出这样观点的理论是:

A.  行为科学理论

B.  科学管理理论

C.  双因素理论

D.  权变理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8803.html
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1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:

A.  员工行为规范

B.  绩效管理制度

C.  组织使命

D.  员工民主评议制度

E.  组织周年庆典

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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8805.html
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