5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a828-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:
A. 角色内冲突
B. .角色间冲突
C. .角色模糊
D. .角色认同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-1f70-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
6、导致冲突产生的原因包括:
A. 目标冲突
B. 认知冲突
C. 情感冲突
D. 程序冲突
E. 表达冲突
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-69a8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
1、团队是指有特定目标和高度组织化的群体。团队的主要特征是群体共同目标的形成和群体的高度协调。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2740-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
5、他的观点被后人冠以人本主义的观点,这个人是:
A. 巴纳德
B. 福利特
C. 泰勒
D. 法约尔
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
13、下列不属于压力源的环境因素是:
A. 任务要求
B. 经济因素
C. 政策变动
D. 技术革新
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
3、基于学习主体的组织学习过程模型中其学习主体可分为:
A. 小组
B. 群体
C. 个人
D. 团队
E. 组织
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
