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11、从众化,是指个人在群体压力或群体意识影响下,发生自我调节功能的削弱或责任感的丧失,从而表现出一些个人单独活动时不会出现的行为。

A、正确

B、错误

答案：B

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9、情绪智力包含( )这些维度。

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9、以下( )这些方法可以消除文化差异所导致的跨文化沟通障碍。

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2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。

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3、产生组织变革的外部动因主要有:

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6、以下属于物质激励的是:

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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。因此,个人-组织契合度越高越好。

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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

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7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。

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4、个人主导型的组织社会化策略包括:

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判断题

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行为组织学大学课程考试题库

11、从众化,是指个人在群体压力或群体意识影响下,发生自我调节功能的削弱或责任感的丧失,从而表现出一些个人单独活动时不会出现的行为。

A、正确

B、错误

答案：B

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9、情绪智力包含( )这些维度。

A. 　自我反省

B. 　自我管理

C. 　感同身受

D. 　社会关系

E. 　社会技能

点击查看答案

9、以下( )这些方法可以消除文化差异所导致的跨文化沟通障碍。

A. 　改善认知,消除文化成见

B. 　识别文化差异,发展文化认同

C. 　无差别化高情境文化和低情境文化

D. 　发展双向沟通

E. 　进行内部文化沟通培训,提高文化沟通能力

H. 　建立共同经营观,建设企业“合金”文化

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2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、产生组织变革的外部动因主要有:

A. 　组织战略

B. 　管理机制

C. 　经济增长

D. 　人工智能

E. 　市场的

点击查看答案

6、以下属于物质激励的是:

A. 　奖金

B. 　荣誉证书

C. 　工资

D. 　福利

E. 　期权

点击查看答案

3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。因此,个人-组织契合度越高越好。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、个人主导型的组织社会化策略包括:

A. 　建立关系

B. 　职业生涯规划

C. 　自我行为管理

D. 　提高职业技能

E. 　反馈与信息收集

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