A、 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B、 越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C、 任何人都有5种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等。
D、 层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越达
答案：来自教材第二章动机与激励P6266
A、 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B、 越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C、 任何人都有5种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等。
D、 层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越达
答案：来自教材第二章动机与激励P6266
A. 努力一绩效
B. 努力一奖赏
C. 奖赏一个人的目标
D. 绩效一奖赏
E. 绩效一个人目标
A. 任务要求
B. 经济因素
C. 政策变动
D. 技术革新
A. 情感耗竭
B. 人格解体
C. 情绪稳定
D. 低个人成就感
A. 外向/内向型
B. 思维/理性型
C. 感觉/直觉型
D. 判断/知觉型
A. 正确
B. 错误
A. 严格执行工作的监督检查
B. 鼓励群体参与讨论
C. 用友好的管理方式对待员工
D. 管理有义务和责任去满足员工的需要
E. 工作上事先无布置,事后无检查
A. 马洛斯
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
A. 空间知觉
B. 运动知觉
C. 人际知觉
D. 自我知觉
E. 角色知觉
A. 命令式领导风格匹配下属成熟度低
B. 说服式领导风格匹配下属成熟度较低
C. 参与式领导风格匹配下属成熟度较高
D. 授权式领导风格匹配下属成熟度较高
E. 以上描述全部正确
A. 决策数量
B. 决策共识
C. 决策质量
D. 情感接受
