3、在组织行为学中,影响跨文化沟通的主要因素有:
A. 语言因素
B. 心理因素
C. 价值观因素
D. 行为取向因素
E. 风俗习惯因素
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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:
A. 推广宣传
B. 注重细节
C. 人员落实
D. 建立规矩
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7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。
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17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。
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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:
A. 人格
B. 努力程度
C. 态度
D. 组织氛围
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4、社会性促进现象的研究表明,个体在他人面前较独处时会表现得更好。
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3.团队形成会经历规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段和震荡阶段,按照团队形成的先后时期,下列排序正确的是:
A. 规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段、震荡阶段
B. 成立阶段、震荡阶段、规范化阶段、高绩效阶段
C. 规范化阶段、震荡阶段、成立阶段、高绩效阶段
D. 成立阶段、规范化阶段、高绩效阶段、震荡阶段
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2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。
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4、当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适当的建设性冲突。激发建设性冲突首要的一步是将冲突合法化。
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7、与劳动契约相比,心理契约的一个显著特征是:
A. 内隐契约
B. 非书面化
C. 个体层面
D. 心理感知
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