4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。
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7、道德型领导知道自己是谁,知道自己的信念和价值观,能够坦率地按照自己的信念和价值观行事,他们的下属会认为他们是有道德的人。
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6、组织的创始人往往就是组织文化的奠基者,组织的主要领导人就是组织文化的倡导者。
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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。
A. 功能性
B. 稳定性
C. 统合性
D. 独特性
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4、组织行为学研究的最新进展包括:
A. 组织神经科学
B. 跨文化组织行为学
C. 组织再造
D. 积极组织行为学
E. 关注组织行为的整体性
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9、情绪智力包含( )这些维度。
A. 自我反省
B. 自我管理
C. 感同身受
D. 社会关系
E. 社会技能
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3.在这个阶段,群体中有开放沟通、合作和大量的互助行为,能建设性和有效地解决冲突。这是群体发展的( )阶段。
A. 规范期
B. 震荡期
C. 执行任务期
D. 形成期
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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:
A. 推广宣传
B. 注重细节
C. 人员落实
D. 建立规矩
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
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9、团队效能考虑的是团队的协同和构成组织整体绩效的团队价值创造。研究者把团队效能划分为三个维度,不包括:
A. 员工态度
B. 团队的业绩
C. 行为结果
D. 客户满意度
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